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你的情商高达多少,快来测一测吧!

  • 发布时间:2019-10-26
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【概要描述】情商水平高的人具有如下的特点:社交能力强,外向而愉快,不易陷入恐惧或伤感,对事业较投入,为人正直,富于同情心,情感生活较丰富但不逾矩,无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。

你的情商高达多少,快来测一测吧!

【概要描述】情商水平高的人具有如下的特点:社交能力强,外向而愉快,不易陷入恐惧或伤感,对事业较投入,为人正直,富于同情心,情感生活较丰富但不逾矩,无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。

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下面这些行为你有没有过呢?

一、第一次见面,努力记住别人的名字。

    人际关系加分指数★ ★

  这看起来可能是一个常识,但是回想一下,那些只有一面之缘的人,你是否记住了他们的名字呢?再见面之后,两个人打着哈哈,却想不起对方名字的情况?

记不住别人的名字是很正常的一件事,别人也不会因此而怪你。可是,如果你能叫出很久不见面的人名字,他就会觉得受宠若惊,被人尊重。这个时候你们的关系,就可以快速熟悉起来,也会对你留下很好的印象哦。

 

二、不把“不对”“不是”挂在嘴边,多用“恩”“对的”。

    人际关系加分指数★ ★ ★

  回想一下有没有这样的人,不管你说什么,ta总会说”不对“、”不不不“、”不一定“,结果当听他说的时候,可能和你表达的意思也是一样的,甚至不管你说什么,ta都要和你抬杠,和这样的人聊天,肯定会怒火中烧而不是笑意盈盈吧?

任何人都不想被否定,记得,是任何人。

三、当面说别人“坏话”(调侃),背地里说别人“好话”。

人际关系加分指数★ ★ ★ ★

这个看似是常识,真的做到却是不简单,因为你永远不知道哪句评价会飘到当事人的耳朵里,被当事人知道后又要怎么解释,并且带来的影响还是不可逆转的。

 

四、真诚地夸奖他人。

人际关系加分指数★ ★ ★ ★ ★

夸奖这件事情并不容易。普通的夸赞,可能你也会挂在嘴边,但怎样把夸赞升级到令人开心喜欢呢?

举个栗子:

妹子穿了一件新衣服,你说:“真好看。”

就不如说:“哇哦不错哦,这件衣服我妹妹也有一件,可是没有你穿起来好看呢!”

这样的夸赞就大不一样。

夸赞是有一个公式的:真诚的夸赞=好评+具体描述+经历对比。

情商小测试

 

1、坐飞机时,突然遇到很强烈的气流波动,你的身体开始随着机身左右摇摆。这时候,你会怎么做呢?

A. 继续读书或看杂志,或继续看电影,不太注意正在发生的骚乱;

B. 注意事态的变化,仔细听播音员的播音,并翻看紧急情况应付手,以备万一;

C. A和B都有一点;

D. 不能确定,根本没注意到。

 

2、带一群4岁的孩子去公园玩,其中一个孩子由于别人都不和他玩而大哭起来。这个时候,你会怎么做呢?

A. 置身事外,让孩子们自己处理;

B. 和这个孩子交谈,并和他一起想办法;

C. 轻轻地告诉她不要哭;

D. 想办法转移这个孩子的注意力,给她一些其他的东西让她玩。

 

3. 假设您是一个大学生,想在某门课程上得优秀,但是在期中考试时却只得了及格。这时候,你会怎么做呢?

A. 制定一个详细的学习,并决心按计划进行;

B. 决心以后好好学;

C. 告诉自己在这门课上考不好没什么大不了的,把精力集中在其他可能考得好的课程上;

D. 去拜访任课教授,试图让他给您高一点的分数。

4、假设您是一个保险推销员,去访问一些有希望成为您的顾客的人。可是一连十五个人都只是对您敷衍,并不明确表态,你就很失望,这时候,你会怎么做呢?

A. 认为这只不过是一天的遭遇而已,希望明天会有好运气;

B. 考虑一下自己是否适合做推销员;

C. 在下一次拜访时再做努力,保持勤勤恳恳工作的状态;

D. 考虑去争取其他的顾客。

 

5、你是一个经理,提倡在公司中不要搞种族歧视。一天偶然听到有人正在开有关种族歧视的玩笑,这时候,你会怎么做呢?

A. 不理它,只是一个玩笑而已;

B. 当场大声告诉他,这种玩笑是不恰当的,是不能容忍的;

C. 把那人叫到办公室去,严厉斥责他一顿;

D. 建议开玩笑的人去参加一个有关反对种族歧视的培训班。

 

6、你的朋友开车时别人的车突然危险地抢到你们前面,朋友勃然大怒,你试图让他平静下来,这时候,你会怎么做呢?

A. 告诉他没事了,不是什么大不了的事;

B. 放一盘他喜欢听的磁带,转移他的注意力;

C. 一起责骂那个司机,表示自己站在他那边;

D. 告诉他你经历过的同样的事情,后来看到那个司机出了车祸,被送到了医院急救室。

7、和伴侣发生了争论,两人激烈地争吵;盛怒之下,互相进行人身攻击,虽然你们并不是真的想这样做。这时候,你会怎么做呢?

A. 停止20分钟,然后继续争论;

B. 停止争吵,保持沉默,不管对方说什么;

C. 向对方说抱歉,并要求他(她)也向您道歉;

D. 先停一会儿,整理一下自己的想法,然后尽可能清楚地阐明自己的立场。

 

8、被分到一个单位当领导,想提出一些解决工作中烦难问题的好方法,这时候,你会怎么做呢?

A. 起草一个议事日程,以便充分利用和大家在一起讨论的时间;

B. 给人们一定的时间相互了解;

C. 让每一个人说出如何解决问题的想法;

D. 采用一种创造性地发表意见的形式,鼓励每一个人说出此时进入他脑子里的任何想法,而不管该想法有多疯狂。

 

9、3岁的儿子非常胆小,实际上,从他出生起就对陌生地方和陌生人有些神经过敏或者说有些恐惧,这时候,你会怎么做呢?

A. 接受他具有害羞气质的事实,想办法让他避开他感到不安的环境。

B. 带他去看儿童精神科医生,寻求帮助。

C. 有目的地让他一下子接触许多人,带他到各种陌生的地方,克服他的恐惧心理。

D. 设计渐进的系列挑战性计划,每一个相对来说都是容易对付的,从而让他渐渐懂得他能够应付陌生的人和陌生的地方。

10、想重学一种在儿时学过的乐器,只是为了娱乐,这时候,你会怎么做呢?

A. 每天坚持严格地练习;

B. 选择能稍微扩展能力的有针对性的曲子练习;

C. 只有当自己有情绪的时候才去练习;

D. 选择远远超出自己能力但通过努力能掌握的乐曲练习。

 

测试结果大测算

 1. 除了D以外的任何一个答案,得20分;

选择答案D反映了在面临压力时缺少警觉性。

  

 2. B是最好的选择,得20分;

情商高的父母善于利用孩子情绪状态不好的时机对孩子进行情绪教育,帮助孩子明白是什么使他们感到不安,他们正在感受的情绪状态是怎样的,以及他们能进行的选择。

  

 3. A自我激励的一个标志,得20分;

制定一个克服障碍和挫折的计划,并严格执行它。

  

 4. C为最佳答案,得20分;

情商高的一个标志是面对挫折,能把它看成一种可以从中学到东西的挑战,坚持下去,尝试新的方法。

  

 5. C得20分;  

当有人违反时,明确告诉他,组织的规范不容许这种情况发生,不是力图改变这种偏见(这是一个更困难的任务),而只是让人们遵照规范去行事。

  

 6. D得20分;

处于愤怒状态时,使人平静下来的最有效的办法是转移他愤怒的焦点,理解并认可他的感受,用一种不激怒他的方式让他看清现状,并给他以希望。

  

 7. A中断20分钟或更长的时间,得20分;

使愤怒引起的生理状态平息下来的最短时间,平静了情绪后,讨论才会更富有成效。

  

 8. B得20分;

当组织的成员之间关系融洽、亲善,每一个人都感到心情舒畅时,组织的工作效率才会最高。

 

 9. D得20分;

生来带有害羞气质的孩子,如果父母安排一系列渐进的针对害羞的挑战,并且这种挑战是能逐个应付得了的,通常会慢慢变得喜欢外出起来。

 

 10. B得20分;

给自己适度的挑战,最有可能激发自己最大的热情,既能学得愉快,又能完成得最好。

 

最后把十个题目的得分相加,就是情商测试的总分啦。
 

爱是一种可以学习的能力。

 

无方法,不成功。

无技巧,不成事。

 

希妍恋,让爱终成眷属。

 

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